面接で必ず聞いておきたい5つの質問【アルバイト採用】- 店長ナビ

アルバイトやパートの採用で「すぐに辞めてしまった…」という経験はありませんか？
面接時にちょっとした質問を加えるだけで、応募者の適性や継続性を見極めやすくなります。ここでは、小売店や飲食店の店長が面接で必ず聞いておきたい5つの質問を紹介します。

1. 応募理由は何ですか？

👉 「給与」や「通勤の近さ」だけではなく、「接客をやってみたい」「商品に興味がある」など前向きな要素があるか確認できます。

👉 短期間だけか、長期を希望しているかで採用判断が変わります。繁忙期の戦力になるかどうかも見極めポイント。

👉 シフトにどの程度融通が利くのかを確認。希望シフトと店舗ニーズが合致しなければ、採用後のミスマッチにつながります。

👉 店舗運営はチームワークが重要です。協調性や気配りの有無がここで見えてきます。

👉 「部活を3年間続けた」「前職で2年働いた」など、継続性を測るヒントになります。辞めやすいかどうかの判断材料として有効です。

これらの質問に「正しい答え」があるわけではありません。
大切なのは、応募者の価値観や生活リズムと、自店の環境が合うかどうか を見極めること。
面接は「応募者が職場を選ぶ場」でもあります。お互いが納得してスタートできるようにすることが、定着率を高める第一歩です。

面接での数分の質問が、採用後のミスマッチを防ぎます。ぜひ次の面接から取り入れてみてください。